一、纺织行业的现状及困境

目前来讲，我国拥有世界上最大最完整的纺织工业体系，自我国在2001 年加入WTO后，一方面，为纺织工业提供更大的国际发展空间，另一方面也使我国的纺织工业在全球范围内得到了充分的竞争。纺织工业是我国的传统支柱产业之一,为满足国内人民生活需要和出口创汇作出了重要贡献。但近几年来,纺织工业效益大幅度下降,企业大面积亏损,出口竞争能力下降。随着全球经济的不景气及欧洲债务危机的进一步加剧，无疑会进一步加剧全行业的生存困境。纺织行业未来的市场竞争模式更加趋向规模化和大型化。对于数量众多的纺织企业来说，竞争的日趋激烈导致技术壁垒、设备壁垒和资本壁垒将不断提升，企业之间的兼并重组和资源整合也将加快。与此同时，以低成本为竞争优势的低端纺织产能将被快速淘汰，而具有较强研发、技术优势的企业则将占据更多的市场。

目前，我国纺织工业主要问题集中在以下几方面：

1、低水平生产能力过剩,高水平生产能力不足。这种状况,导致了总量供给过剩。许多企业为了争夺有限的市场,以低于成本的价格销售产品,无力向市场传递各种涨价因素,严重影响了企业的经济效益和进一步发展。

 2、纺织原料严重不足。近几年来,我国棉花产量下降,供应紧张,许多企业为此而展开了原料大战。原料紧缺必然影响品种、质量的开发和提高。为弥补国内资源的不足,每年需要大量进口化纤、棉花、羊毛等纺织原料。

 3、行业结构、产品结构和企业组织结构同国内外市场的需要不相适应。在产品结构上,中低档的产品多,加工程度低,长线产品出现滞销积压,一些款式新颖、花色品种、对路的名、特、优、新产品却供不应求。出口产品档次低,周期长,深加工比例小,每吨纺织品创汇只有发达国家的1/2左右。在企业组织结构方面,经济规模不合理,小型企业多,竞争能力比较弱。 

4、纺织企业生存环境明显恶化。目前企业劳动力成本上升明显、融资难及成本明显上升、企业税收负担偏重、纺织高端人才严重缺乏等，都让纺织企业倍感生存的压力。

二、纺织行业发展攻略

首先，要培养纺织工业高端人才。一个市场做到最后就是人才的充分竞争，我国的纺织也正从低成本走向高品质的发展道路上。一个行业要升级、转型离不开人才的升级，所以纺织工业转型、升级的重中之重就是高端人才的培养。在培养高端人才上我们可以分为二步走，第一步，大力引进国际纺织行业高端人才，虽然引进的成本较高，但这是缩短国际高端市场最简捷的方法之一，也只有引进了高端的人才，我们才可以跨出我国高端人才培养的缓慢之路，为纺织行业转型、升级增速提供必要的前提；第二步，大力培养本国高端人才，可以分二个层次来培养。第一层次，对纺织行业在职技术骨干人员进行强化、升级培养；第二层次，对纺织高校的老师及纺织高才生进行出国深造培养。在培养的过程当中要注重实践与理论的结合。

其次，要出台扶持纺织工业发展相关政策。目前纺织企业都面临着生存的困境，许多民营企业家在这样的恶劣的生存环境下，对纺织实体企业的发展动摇了信心。在这个时候，我们要做的是困结起来，我们是一个整体，要让这些企业家们重振信心，所以我们要做的就是争取为纺织工业创造尽可能好的发展环境。在这个问题上政策可以分三个层次来解决。第一层次，降低纺织工业负担。纺织企业负担主要有税收负担、行政运营负担、融资成本过高负担等，所以政府要做也有三点：1、公平税赋的前提下适度减少税负；2、精化行政审批流程，提高行政工作效率及服务理念3、创造良好的融资环境及融资产品创新环境；第二层次，改善纺织工业软环境。软环境主要有高端人才优惠政策、改造升级优惠政策、高端产品、纺机补贴政策、重组并购优惠政策、品牌补贴政策、节能环保补贴政策、纺织工业与电子商务补贴政策等；第三层次，加强公共服务平台建设。主要包括整个物流体系建设、整个行政服务一条龙整合、纺织工业品期货市场建设、纺织终端市场的建设、纺织工业品发布、展览、评级等平台的建设、纺织企业、产品、品牌等标准的建立、完善及相关的评级发布工作等等。

最后，组建一支具有专业水准的智囊团，为企业重组、并购、参与国际竞争、管理、行业趋势分析、政府政策解读、优惠政策解读等方面提供各类信息服务，这种服务分为主动与被动，主动以纺织类读本及定期培训的方式来完成；被动以协会成员主动咨询的方式来完成。建议该智囊团可以由市纺织协会组织成立并领导，由市经信委负责监督，智囊团成员由地方优势企业人才及引进部分国内外高端人才共同组成，这样既可以提高优势企业人才自身水平，又可以减少组建智囊团必要的费用支出。

                         （来源：苏州鼎盛担保投资有限公司）