我与东盛共同成长
发布时间：2012-12-13 9:36:19 点击数：2065

我与东盛共同成长                 

2012年6月我正式毕业，很幸运的加入了苏州东盛投资担保有限公司，在这里我经历了从青涩学生到职场人的蜕变过程。半年来，在苏州东盛投资担保有限公司前辈的细心指导下，我先了解苏州东盛投资担保有限公司各项规章制度和文化，认真学习它，慢慢调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配，我也逐步融入到苏州东盛投资担保有限公司的文化氛围当中，适应了自己的工作岗位。我喜欢这种有条不紊的工作方式，以及苏州东盛投资担保有限公司积极向上的氛围。

1、每天的早晚会。每天的早晚会是至关重要的一步，俗话说“一年之计在于春，一日之在于晨。”我们上班的第一件事情就是开早会，早会上大家对昨日工作完成情况进行汇报交流，并对今日工作汇报、协调、项目可行性的分析等。我们每个项目都要上会讨论，大家集思广益，更好的将项目的可行性和不可行性分析透彻，更容易把控项目的风险的同时增强我们了业务知识，帮助我们成长。晚会，主要是对大家一天工作的总结，对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。当我们分配完工作后，我们的行踪将会在“人员去向牌”上一目了然。去向牌上的登记内容包括了人员的出发时间、目的地、要办的事项。

为了更好的倾听最新的经济动态与金融形势分析,，苏州东盛投资担保有限公司特地定制了《21世纪经济报道》，每天我们会间会交流金融新闻、以及各行业的发展趋势。为了能够跟上时代的步伐，拓宽自己的视野，我们每天都要阅读新闻、财经报，时刻关注社会动态。我们每季度都会公正客观的评选出一名优秀员工，并给予奖励，那么评选的根据在那里呢？

2、每季度的评选。我们每季度都会公正客观的评选出一名优秀员工，并给予奖励，那么评选的根据在那里呢？苏州东盛投资担保有限公司每个月都会对员工进行内部测评，目的在于明确工作重点和薄弱环节，促使员工更好地履行自己的职责，确保各项工作的顺利完成以及工作绩效的提高。考试的内容大体由两种形式体现：书面试卷和项目流程讲解。书面内容的考核主要是为了扎实客户经理们的基本功，内容会涉及银行贷款知识、金融专业名词解释以及企业的案列分析等。最后通过讲解和交流试卷来巩固和提升员工的专业基础知识。而项目讲解流程，我们通常会以多元化的方式呈现，例如任意抽取客户经理经手操作的项目，让客户经理进行详细的讲解（其内容包括项目申请、调查、审批、签订合同、放宽、保后管理），在客户经理讲解的过程中，我们会假定客户或者银行客户经理询问一些问题，此时，讲解的客户经理应即是给予答复。这种考核方式生动形象，便于客户经理们完善自身的专业技能，能够更好的服务于客户。

我在这里感受到的不仅是浓郁的时代气息，潜移默化影响我的还有团结一致的凝聚力。

3、每次的集体活动。团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。领导为了增强我们的团结协作意识，经常组织员工参加一些集体性活动，例如说：公司聚餐、保龄球比赛、羽毛球比赛等有益于身心的游戏活动。当我们在工作中遇到困难，内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？是团队内部成员之间发自内心的鼓励，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，它可以使我们战胜自我，可以使我们跨出决定人生的重要一步，这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。

苏州东盛投资担保有限公司成立于2006年7月，截止到目前已经为100多户中小企业提供近13亿元的担保服务，促进了地方经济的稳步发展。我在它的呵护下成长，学会了档案的整理，数据的分析，房产、土地、设备抵押，股权质押的办理等工作。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，竟然选择了远方，那就风雨兼程吧。

（来源：苏州东盛投资担保有限公司杨晓丽）

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