浅谈建立学习型融资担保公司

人类社会步入二十一世纪，逐步进入信息化时代和知识经济社会。在这样的大背景下，公司之间的竞争力不仅仅依靠资金和资源，更加依靠于人才。公司要不断发展壮大，就必须培养高素质人才，提高核心竞争力。学习是培养人才、增强企业创新能力的源泉。要提高公司的核心竞争力，不仅要重视公司的经济发展，更要关注人的发展，把公司建成学习型组织。

    一、牢固确立终身学习的理念

终身学习，是指人的一生都要学习。从幼年、少年、青年、中年直到老年，学习将伴随人的整个生活历程并影响人的一生发展。

学习可以立身兴业，给人以机遇，解决问题的本领，塑造完美人格，锻炼人的意志，增强人的自信心，防止人的庸俗化，知晓自身的不足。

    二、努力建设学习型融资担保公司

    建设学习型担保公司，我公司在实际工作中要做到以下几点：

    首先，领导是大家的学习发动机。公司领导重视建立鼓励学习的相关制度和激励机制。公司领导支持员工参加各类业务相关培训和相关专业知识的学习，包含学历的提升。

    其次，公司内部非常尊重人才、崇尚学习的浓厚氛围。公司领导为员工创造一个能够学习、提高、成才的良好环境。

    第三，通过改善心智模式，改变学习方法。通俗地讲，心智就是心理素质和思维方式。人的心智模式影响着人们对事物的看法和态度，甚至决定你的成功与否。要通过自我内在的学习，而且是创新性的学习来实现心智模式的改变。每个人都要在不断地学习中反思自己的心智模式，学会思考和辩证的分析问题、解决问题。

    第四，建立超越自我意识和团队精神。具体做法：安排员工参加专业机构的拓展训练。以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。精心设置了系列新颖、刺激的情景，让员工主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过员工共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

    第五，加强员工的技能培训和知识学习。对公司员工的知识和技能培训，不要仅局限于公司内部的培训（如师傅带徒弟模式），而要创造条件让员工在工作之余自觉地接受社会各个方面的培训。以银行业从业资格考试为手段，要求每位员工通过相关考试，促进相关专业知识的学习。同时要求每位员工考取会计资格上岗证。

总之，确立终身学习的理念，建设学习型担保公司，是企业发展的需要，也是每个职工发展的需要。

 （来源：吴江市恒泰担保投资有限公司）